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モビング・企業ストーカー対策
Mobbing_and_Enterprise_stoker_measure, 2016.2.9, 2018.3.26
和平交渉が有効
話し合いで解決するのが理想です。ですが、実際には隠れて攻撃しているので攻撃していることも真の目的も明かされないことが多いです。
それでも話し合うことができれば要望や苦情のような形で会社や上司、同僚などが被害者に何を求めているか知るチャンスがあります。
なかなか直接的な答えは返ってこないでしょうが話を続けていれば目的が正しく予想できるようになっていくはずです。
相手の表情からでも分かることはありますのでぜひ話し合うことをおすすめします。 2022.7.15
更新履歴
全体を更新 2022.7.15
目次
- 攻撃/被害は黙殺
- 問題点を探してしまう
- 攻撃エリアの拡大
- 集スト業者への依頼
- 対策
- 和平交渉としての話し合い
- 会社選び
- 加害組織
- 自分の市場価値を高める
- 集ストはバレたら終わり
- 関連
攻撃/被害は黙殺
モビングは集団攻撃なので精神や肉体に被害を与えることを第一の目標にしています。
加担者たちはみんなで無視しているだけだと思って気楽やっていても首謀者は精神攻撃するというはっきりした目的のためにやっています。
攻撃の結果は被害者の反応で確認します。反応しなければ効果が分かりません。分からないと効果がないと判断しやすいです。
黙殺していれば攻撃の効果が分からないのでその攻撃は終わりやすくなります。終わると次の攻撃に切り替わります。
なるべく対処しやすい攻撃をするように加担者を誘導していくと楽になります。
他人をコントロールするのはナルシシズム的な行動なのでその分析や対処法も応用できます。 2022.7.15
YouTube 検索「ナルシシズム 中村りん」
問題点を探してしまう
人の脳は関心のあることを調査分析する仕組みになっています。
モビング攻撃が始めると加担者たちはみんなで対象者の問題点を探し続けるようになります。
被害者ではない人が考えてもやっても何の問題もないことも被害者であるという理由だけで非難や批判の対象にされすくなります。
被害者の関わるあらゆることが攻撃のネタになる恐れがあるので常に監視/密告される状態にあると考えて考えや行動には注意したほうがいいです。
理想は誰に見られても知られても説明の必要すらないほど公正明大な考えや態度をとることです。
正しいことをしても誤解や曲解される恐れがあるので「李下に冠を正さず」と言われるように誤解を招きやすいことは控えたほうが無難です。
嘘をついてでも誤解を拡大するのが集スト手法なのですが、モビングも同じなのでリスクは減らしておくに越したことはありません。 2022.7.15
攻撃エリアの拡大
モビングは初めのうちは社内など組織の敷地内だけで行われます。
それが悪化すると拡大され社外や被害者の通勤路や自宅周辺から休日の外出先など、日常生活のすべての場所で監視と嫌がらせが行われるようになります。
ご苦労なことですが、休日に飲食店や商店の中までついてきてせっせとほのめかしを行う社員までいます。
攻撃が会社周辺ではない場所で行われているときはモビングより集団ストーカー犯罪の可能性が高いです。
職場では手に入らない自宅での行動やネット閲覧記録など筒抜けになっているときも集団ストーカーの可能性が高いです。 2022.7.15
集スト業者への依頼
ここでいう集スト業者は集ストの代行者や実行者のことです。集ストは犯罪なので集スト業というのは表向きにはありません。
ですが、集ストのあたることをしてお金儲けしている人たちがいます。
モビングが社内などの企業内部で目的を達成できない場合や、以前から集スト加害組織とかかわりあいのある企業であった場合は、加害組織へ集ストが依頼されます。
探偵、興信所、カルト、警察、公安、暴力団、自衛隊などがその請負組織となります。
カルト系は創価、統一が多いですがカルトが行っているということは他の仏教系カルトやメーソン、サンカの民族スパイなども行っていると考えていいでしょう。
集ストはブラックビジネスとして成立していますので、お金さえ払えば代行するという組織が存在しています。
逆に探偵などが被害者を問題人物や社会不適合者として仕立て上げ個人情報を売ると同時に自分たちの監視業務を売り込むこともあります。
会社ではリストラさせた後には被害者を監視するメリットは少ないので軍事防犯利権のある警察や自衛隊が犯罪を続けることが多いようです。
一般的な集ストへと悪化した場合、監視や睡眠妨害が行われるようになり、日常生活のあらゆる情報が企業へもたらされ、企業内で行われるモビングでも監視情報を悪用したほのめかしなどの嫌がらせが行われるようになります。
一般的な集スト同様、簡単には解決できませんが、モビングの場合は加害者の顔や名前がある程度まで特定できますので交渉しやすいです。
もちろん隠れてやっている犯罪なので「集スト犯罪の停止を求める会議」などと開けませんが、直接的、または間接的にそれなりに交渉することができます。
ほのめかしをしてきた相手に、ほのめかしで犯行を指摘したり、相手側の目的や要求を確認することがやりやすいのがモビングの特徴といえます。 2022.7.15
対策
問題解決に向けての対策は、テロなどの危険行為と同様に、事態の健全化を目指した和平交渉が有効となります。
なるべく適切な相手を探しましょう。なるべく多くの人と何度も相談を重ねていくことが効果的です。
裁判準備中だと思わせる
弁護士以外の労働基準監督署などでもいいのですが公的な対処をとる準備があるとあらかじめ分からせておくと被害をおさえやすくなるのでおすすめです。
被害が悪化した後ではまず間違いなく違法行為に及んでいるはずです。この状態で裁判準備中だと知らせるとあせって首にしてくる恐れがあります。
慎重に少しずつほのめかしていくなどして加担者たちの危機感を急にあおらないように穏やかに伝えていったほうがいいです。
モビングは社内の実力で責任逃れできることを前提に行われています。
加担者たちはいくらでももみ消せるしなかったことにもできるとたかをくくって気楽にやっていることがあります。
それが公的な裁判となれば逃げ道はないので一気に犯罪のリスクや緊張感が高まります。
実際に裁判して慰謝料やサービス残業代などを取ってもいいのですし、面倒なら裁判のイメージでおどすだけでも被害の軽減が見込めます。
問題は精神的な衝撃が強すぎることです。裁判だけは絶対さけたいと考える上司がいると最短で辞職や契約解除に追い込まれる恐れがあります。
リストラ手法の中には素早く辞職に追い込むやり方もあるのでそれが使われやすくなるということです。
よくあるのが無理難題を押しつけてわざと失敗させ引責辞任に追い込むやり方です。
通常業務でも必要なものや情報を隠したり壊してしまえば失敗させるのは簡単です。
モビングのような面倒なことを続けなくても会社は簡単に労働者を首にすることができます。
会社が労働者を首にする方法は色々あるので裁判で急に強いおどしをかけてしまうと危ないです。
加担者にも罪の意識があり危ない橋は渡りたくないと考えるので、裁判の準備をしていると監視情報などから知らせるのは被害が悪化する前が望ましいです。 2022.7.15
悪意に悪意で応えるのは危ない
ほのめかしに、ほのめかしで応えるくらいであれば、それほど問題と思うかもしれません。
ですが、実際には思考盗聴で周囲の人全員や上司などにもその考えが伝わっている恐れがあります。
個人に対して思った悪口が全員に伝えられれば全員をあきらかな敵に変えてしまうことにもなりかねません。
基本的にはどんな方法でやり返しても加担者たちはやり返してきたと考えます。
何をしても自分たちの制裁に反撃してきたのでもっと強い制裁を加えるべきだという考えになりがちで被害が悪化しやすいです。
やり返すのではなくて、平和的に事態を改善するよう心がけましょう。
関連 対策・活動
和平交渉としての話し合い
和平交渉というとおおげさですが、相談は、常識的な範囲で、平和的、理性的に対話を行うのがよいでしょう。
リストラ目的のモビングで退社されることを余儀なくされる場合であっても、退職時の条件などを前向きに交渉できる可能性があります。
対話には譲歩も必要でしょうから、不本意かもしれませんが、場合によっては、被害者側から、「秘密にしますので、ここだけの話、本当はリストラ目的ですか？」などと確認してしまってもよいでしょう。
モビングが行われた時点で、被害者の組織における立場は、すでにかなり悪いものとなっていることが予想されますので、その組織での活躍は、どのみち難しいでしょう。
一般的には被害者がまだ組織内で活躍できる可能性があるなら誰かが救いの手をさしのべるものです。
そうなれば別の部署やチームなどに人事異動され活躍のチャンスが与えられるはずです。
それが行われないような組織には見切りをつけてしまってもいいでしょう。
会話で情報収集と心理誘導
真面目な話し合いも雑談も被害者・加担者のお互いにとって情報収集と心理誘導の場になります。
会話は監視や隠れた攻撃で被害者をコントロールしようとする加担者とそれに対処する被害者との戦いの場にもなってしまうのです。
例えば被害者が嫌いだとか苦手な人やことを聞き出せれば弱点が分かるので攻撃しやすくなります。
好き嫌いを聞かれた慎重に答えるべきですが、楽なのは「別にない」と言って教えないことです。
好きなことくらい知られても問題なさそうですがそんなことはありません。それをバカにする精神攻撃ができるようになります。
モビングでもあらゆる物事が利用される恐れがあるので個人情報はなるべく教えない方が無難です。
心理戦でかく乱
ただのモビングだけではなく集ストの監視工作もされていると毎日の生活情報まで個人情報が加担者たちに知られてしまいます。
加担者は集スト犯罪者が伝える監視情報が正しいものだと理解するようになります。
そうすると監視情報の正しさを極端に信じるようになっていきます。
会話でそれと違うことを言ってしまうと加担者たちは被害者が嘘をついていると判断しやすいです。
監視情報と同じなら知っていることなのであまり興味を持たない傾向があります。
被害者はこういう状態に置かれるので会話で嘘の好みを言って加担者たちをかく乱するのは難しいです。
完全に心理誘導できる自信があるならいいですが、被害を減らしたり自分の評価が上がるようなことでなければ偽情報は流さないほうが得策です。
やるのが面倒な上にリスクが高く効果が少ないからです。
嘘をつくなら大事なものを聞かれたときに本当に大事なものは教えず、どうでもいいものを伝えておくくらいでいいでしょう。
それで大事なものが壊されるリスクが減るはずです。
基本的には反応すると攻撃がエスカレートしやすいので黙殺がおすすめです。 2022.7.15
会社選び
モビングや集ストを行うような組織は、そもそもあまりよい組織とはいえません。
企業ストーカーリストなどに名を連ねる会社は、集スト以外にも労働問題や粉飾などで世間を騒がせている企業が多く見受けられます。
別の組織へ移る場合、もとの組織から紹介された組織などを選んでしまうと、また同じようなモビング、集ストが繰り返される可能性がありますので、慎重な選択が必要となります。
集ストの加害組織、請負組織は、監視で手に入れた情報をまた別の組織へ提供し、集ストを継続しようとしますので、別の組織へ移る際は、あらかじめ集ストの存在や被害を説明しておくとよいでしょう。
加害組織
加害組織はいろいろありますが、どれも警察の防犯系ネットワークや支配層の秘密利権ネットワークなどでつながっています。
創価学会や警察、探偵なども日本国内はもとより海外へもネットワークを持っていますので一度集スト被害を受けてしまうと、その事実を隠すことはほぼ不可能に近いと考えるべきでしょう。
しかしながら、モビングも犯罪行為ですから堂々と行うことはできません。その組織へ入る前に丁寧に説明しておけば、それなりに安全の確保は可能でしょう。
自分の市場価値を高める
会社は営利目的の集団なので利益に貢献できる人材であることをうまくアピールし実際に利益に貢献できれば活躍の場はそれなりにあるはずです。
何の知識も技能もない中学生くらいから集スト被害を受けているような場合、かなり厳しい人生となってしまうでしょう。
ですが、知識や技能、いわゆる職能を身につけ自分の能力をみがき実績を重ね自分の価値を高めていくことで社会で活躍できる可能性も高めることができます。
できれば初めから市場価値の高い職種を選ぶのが理想です。転職するときもより稼げる職種を選んだほうが自分の価値が高まり被害を受けにくくなります。
集ストはバレたら終わり
集ストは今ではネット検索すれば、その実態、被害や犯罪手法などを簡単に知ることができるようになっています。
心理誘導が主な手法なので加担者にとってはこれがやりにくくなるだけでも犯罪自体がかなりやりにくくなります。
問題の解決には、問題点を発見することが重要で、問題点が発見できれば、半分は問題が解決したと判断できると言われています。
すでに社会的に認知されつつある社会問題ですから、この先100年も続くような犯罪ではなくいずれ改善が見込まれる社会問題といえます。
集ストが本当に対処不可能な犯罪であるとすれば、今後、犯罪や被害は拡大していくことでしょう。
ですが、犯罪や被害の拡大は社会的な対処の必要性を高めますので、どのみち対処せざるをえない状況になります。
大人数で監視・尾行・つきまといなどを行い、ほのめかしや睡眠妨害で心身ともに弱らせ、組織から排除したり、自殺に追い込むような、あきらかな犯罪を社会が放置できるはずありません。
集ストがいつかなくなるというより、心理戦や集団戦が危ないので制限がかけられていくなかでできなくなっていくのではないでしょうか。
国家レベルでは隠れて小銭を盗むような詐欺犯罪なので社会的な認知度が上がるだけでも対策は進むでしょう。 2016.2.9 | 2022.7.15
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